Beschreibung
Damit Veränderungsvorhaben gelingen, ist es wichtig, sich über die Ausgangslage und über das Ziel Gedanken zu machen. Die Frage nach dem"Wie sind Veränderungsprozesse in der Vergangenheit in unserem Unternehmen verlaufen?"sollten Sie unbedingt stellen. Sie sollten Ihre Widersacher und Ihre Verbündeten kennen. Mit diesem Wissen lassen sich die richtigen Massnahmen besser planen und lenken. Seien Sie sich jederzeit bewusst, in welcher Phase des Veränderungsprozesses Sie sich befinden. Die richtigen Massnahmen zum richtigen Zeitpunkt entscheiden darüber, ob Ihr Change-Prozess gelingen oder scheitern wird.
Zielgruppe
Führungskräfte aller Ebenen mit und ohne Personalverantwortung, Führungsnachwuchskräfte, Bereichs-, Team- und Projektleiter, Selbstständige etc.
Zielsetzung
Erfolgreich und nachhaltig die Zukunft gestalten! Damit Veränderungsvorhaben gelingen, ist es wichtig, ausführlich über die Ausgangslage und über das Ziel nachzudenken. Die Frage nach dem "Wie sind Veränderungsprozesse in der Vergangenheit in unserem Unternehmen verlaufen?" sollten Sie dabei im Change Management Prozess unbedingt stellen.
Lernen Sie die Logik von Change-Prozessen und die wichtigsten Felder des Change Management kennen. Erfahren Sie, wer Ihre Widersacher und Ihre Verbündeten sind. Auf der Basis dieses Wissens können Sie die richtigen Maßnahmen besser planen und steuern. Machen Sie sich jederzeit bewusst, in welcher Phase des Veränderungsprozesses Sie sich befinden. Die richtigen Maßnahmen zum richtigen Zeitpunkt entscheiden darüber, ob Ihr Change-Prozess gelingen oder scheitern wird.
