Referent/-in Personalentwicklung inkl. IHK-Abschluss zum/zur Geprüften Berufspädagogen/-pädagogin - hybrid

ZIELE Nach dem Abschluss des Lehrgangs und der erfolgreichen Teilnahme an der IHK-Prüfung sind die Teilnehmer*innen in der Lage, - berufliche Bildungsprozesse und Fördermaßnahmen professionell zu planen und zu organisieren. - Lernende in Lernprozessen attraktiv zu begleiten und individuell zu fördern. - anspruchsvolle Aufgaben in der PE, im Bildungsmarketing, PE-Controlling und Qualitätsmanagement eigenverantwortlich zu übernehmen. - anspruchsvolle Fachaufgaben der Personalentwicklung zu planen, umzusetzen und zu evaluieren. - strategische Aufgaben der Personalentwicklung in leitenden Funktionen der Personalentwicklung und der Personalabteilung wahrzunehmen. ADRESSATEN Der Lehrgang richtet sich an Interessierte, die - sich gezielt auf anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben in der PE vorbereiten möchten. - als PE-Spezialisten anspruchsvolle und kreative Aufgaben der PE-Arbeit übernehmen wollen. - sich als kompetente Ansprechpartner, Berater und Dienstleister auf den Gebieten der PE positionieren möchten. - als strategische Partner der Geschäftsleitung die PE-Politik aktiv mitbestimmen möchten. - eine attraktive Fach-, Projekt- oder Führungskarriere in der Personalentwicklung anstreben. LEHRGANGSPROGRAMM Der Lehrgang „Referent/-in Personalentwicklung“ umfasst insgesamt 12 Handlungsfelder, die in drei Themenschwerpunkte (Module) unterteilt sind. Modul 1 – Kernprozesse der beruflichen Bildung (PE im engen Sinne) - Grundlagen der Personalentwicklung - Lernprozesse und Lernbegleitung - Planungsprozesse der Personalentwicklung - Managementprozesse der Personalentwicklung Modul 2 - Berufspädagogisches Handeln in Bereichen der beruflichen Bildung (PE im erweiterten Sinne) - Berufsvorbereitung und Berufsausbildung - Formen, Bereiche und Inhalte der Weiterbildung - Instrumente der Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - systematische Organisationsentwicklung und Change Management Modul 3 – Spezielle berufspädagogische Funktionen (Methodische Absicherung der PE) - Lehrende und beratende Funktionen in der PE - Strategische und konzeptionelle Aufgaben der PE - Management- und Führungsfunktionen in der PE - Evaluation und Transfersicherung der PE - Prüfende und zertifizierende PE-Funktionen Fallstudien und Transferveranstaltungen (Praxis der PE) Die Inhalte werden an praktischen Fällen der PE-Arbeit gespiegelt. In Transferveranstaltungen werden best practice Fälle praktischer Personalentwicklungsarbeit vorgestellt und lösungsorientiert diskutiert. UNTERRICHTSZEITEN Der Unterricht findet berufsbegleitend an zwei Werktagen in der Woche in den Abendstunden statt (17.30 Uhr bis 20.45 Uhr). Sie können wahlweise rein online, in Präsenz oder im Wechselunterricht am Lehrgang teilnehmen. Zusätzlich findet samstags eine tutoriell begleitete Fallbearbeitung als intensive Vorbereitung auf die Prüfungen statt. Eckdaten der tutoriell betreuten Fallbearbeitung: TBF Home: Sie bearbeiten die Hausaufgaben innerhalb eines festgelegten Zeitraums eigenständig. Die Bearbeitung muss nicht zwangsläufig an einem Samstag erfolgen. TBF Live: - Sie präsentieren Ihre Ausarbeitungen (Hausaufgaben) in einer Live-Veranstaltung (rein online) dem Tutor und den anderen Lehrgangsteilnehmer*innen. Musterlösungen werden in der Lerngruppe diskutiert. - findet an insgesamt 9 Samstagen jeweils in der Zeit von 08:30 Uhr bis 13.15 Uhr statt KONDITIONEN Die Lehrgangsgebühr beträgt 4.290,00 EUR (umsatzsteuerfrei). Privatzahlern bieten wir die Möglichkeit einer zinslosen Ratenzahlung an (bitte bei der Anmeldung vermerken). In den Lehrgangsgebühren enthalten sind: - Teilnahme an den Unterrichtseinheiten - Teilnehmerunterlagen (pdf-Dateien) - Zugang zum eo ipso Content-Management System (Intranet) Sind die Voraussetzungen erfüllt, ist eine finanzielle Förderung über das Aufstiegs-Bafög möglich.

Zielsetzung

Professionelle Übernahme von anspruchsvollen Aufgaben der Personalentwicklung in Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung

Hinweise zur Prüfung und Zertifikat/Abschluss

Schriftliche Prüfung Teil I - „Kernprozesse beruflicher Bildung“ Schriftliche Prüfung Teil II - „Berufspädagogisches Handeln“ Mündliche Prüfung Erstellung einer Projektarbeit als schriftliche Ausarbeitung Präsentation und Fachgespräch Doppelabschluss Trägerzertifikat „Geprüfte(r) Referent/-in Personalentwicklung“ und IHK-Abschluss „Geprüfte(r) Berufspädagoge/-in“.

Förderungsmöglichkeiten

Aufstiegs-BAföG

Teilnahmevorraussetzungen

Zur IHK-Abschlußprüfung wird zugelassen, wer - eine bestandene Prüfung zum/zur Fachwirt/in, Industrie-, Fach- oder Handwerksmeister/in oder vergleichbare Ausbildung und 1 Jahr Berufspraxis im Anschluss nachweisen kann oder - ein abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. staatlich anerkannte Fachschulfortbildung und 2 Jahre Berufspraxis im Anschluss nachweisen kann oder - einen anerkannten Ausbildungsberuf (Abschluss) und 5 Jahre Berufspraxis im Anschluss nachweisen kann. Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben, den fachlichen Tätigkeiten oder Führungsfunktionen in der betrieblichen/ außerbetrieblichen Bildung, in der Organisation/Planung beruflicher Bildungsprozesse, in der Begleitung von Lernenden/Lernprozessen, im Bildungsmarketing, im Controlling oder im Qualitätsmanagement aufweisen. - Zusätzlich ist der Nachweis von berufs- und arbeits-pädagogischen Kenntnissen gemäß der Ausbildereignungs-Verordnung (AEVO) zu erbringen.

Preishinweis

Umsatzsteuerfrei. Privatzahlern bieten wir die Möglichkeit einer zinslosen Ratenzahlung an (bitte bei der Anmeldung vermerken).

Vorbereitung auf IHK Prüfung

ja