Mobbing und Diskriminierung als Arbeitgeber professionell begegnen (Inhouse-Grundlagen-Training)

Ihr Nutzen Arbeitgeber haben eine unternehmerische und rechtliche Verantwortung, jegliche Form von Überlastung, Störung und Gewalt aus dem Arbeitsumfeld seiner Mitarbeiter fernzuhalten. Er muss seinen Betrieb so organisieren, dass sowohl die strukturelle Beschaffenheit des Arbeitsumfeldes, als auch das soziale Miteinander festen Regeln der Prävention, der Kontrolle und der Steuerung folgen. Arbeitgeber fühlen sich insbesondere bezüglich der Eskalation sozialer Diskrepanzen innerhalb der Belegschaft, aber auch einem Wirken betriebsfremder Partner und unangebrachtem oder strafbaren Verhalten von Führungskräften, unabhängig von Branchen oder Betriebsgrößen, mit ihren Pflichten häufig überfordert und nur ungenügend darauf vorbereitet. Dieses Training bringt Licht in die umfangreichen Begrifflichkeiten sozialer Aktionen und Reaktionen. Es nennt Ursachen für die verschiedenen spezifischen Bestandteile von Mobbing und Diskriminierung, erläutert Muster und Dynamiken individuellen und kollektiven Verhaltens und zeigt Möglichkeiten professioneller Verantwortungsnahme von Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung auf. Inhalte des Trainings 1. Definitionen, Abgrenzungen, Interpretationen, Rollenbeschreibungen - Definition von Mobbing und Diskriminierung - Gesellschaftliche, medizinische und rechtliche Definitionen - Was Mobbing oder Diskriminierung ist:/Was kein Mobbing oder Disk. ist: - Protagonisten in Mobbing und Diskriminierung 2. Entstehung, Dynamik, Eskalation, Parteienbildung, Täter, Opfer, Mitläufer - Mobbingursachen, Mobbingverläufe, Diskriminierungsszenarien - Eskalationsdynamiken unterbrechen/Beteiligte identifizieren - Informationsbeschaffung, Wahrheiten ergebnisneutral isolieren - Detaillierter Verlauf professioneller Mobbingbehandlung 3. Identifikation von Mobbing und Diskriminierung im Alltag - Leistungsabfall, Beschwerde, Krankenstand, Abmahnung, Kündigung - Informationen Dritter und deren Interpretation/Gewichtung - Offizielle Wege eines Betriebsrates gegen den Arbeitgeber - Strafrechtliche Reaktionen gegen Arbeitgeber/Führungskräfte 4. Prävention - Leitlinien, Betriebsvereinbarungen, Sensibilisierung/Professionalisierung, Änderung/Erweiterung des Führungsverhaltens - Vertrauensleute intern/extern, Anlaufstellen (Personalabteilung, Betriebsrat, Unternehmer/Geschäftsführer), Mobbingbeauftragte 5. Konsequenzen bei unzureichender Behandlung von Vorwürfen - Sinkender Betriebsfrieden/Desolate Arbeitgeber-Reputation - Ordnungsgelder, Bußgelder, Strafanzeigen, Beschwerdeverfahren Ziele des Trainings Dieses Training hilft Ihnen, - Mobbing und Diskriminierung in allen Facetten zu verstehen und voneinander und von anderen (Fehl-)Deutungen abzugrenzen. - Handlungsoptionen und Handlungswirkende zu kennen und aktiv zu steuern. - Die Vitalität und Akzeptanz von Mobbing innerhalb der Führungsebenen zu deuten und daraus evtl. Handlungsempfehlungen abzuleiten. - Die Arbeitnehmervertretung als Partner in der Behandlung von Mobbing-/ Diskriminierungsvorwürfen anzuerkennen. - Möglichkeiten der Prävention zu kennen und auszuschöpfen. Teilnehmerkreis Unternehmer, Führungskräfte, Mitarbeiter in Schlüsselfunktionen. Wir unterstützen eine möglichst heterogene Zusammensetzung des Teilnehmerkreises, um durch die unterschiedlichen Sichtweisen ein vielschichtiges Praxisbild der Trainingsinhalte zu zeichnen.

Preishinweis

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