Train-the-trainer (IHK)

Lehren will gelernt sein: Trainer in der Weiterbildung sind zwar in der Regel in ihrem jeweiligen Fach qualifiziert, häufig fehlt ihnen jedoch didaktisches Know-how, die Fähigkeit also, ihr Fachwissen verständlich und lebendig zu vermitteln. In sieben Modulen und insgesamt 188 Stunden werden Ihre kommunikativen und didaktisch-methodischen Fähigkeiten als Trainerprofi weiter entwickelt und verfeinert. Lehrgangsinhalte: MODUL 1 (40 U.-Std.) - Der Trainer * Der Trainer– Profil und Anforderungen * wirkungsvolle Kommunikation * ausgewählte Kommunikationsprobleme * Kommunikationsstörungen * Die Kommunikation des Trainers * Exkurs: Stimm- und Sprechtraining MODUL 2 (40 U.-Std.) Kreative Lernprozesse - Das Seminarkonzept * Gehirn, Sinneskanäle, Gedächtnisspeicher * lernpsychologisches Fachwissen * Grundlagen der Didaktik * Das Seminarkonzept * Planung der Lerninhalte und Bestimmung der Lernziele in der Erwachsenenbildung * Rhythmisierung von Seminaren * selbstgesteuertes Lernen MODUL 3 (16 U.-Std.) Toolbox des Trainers * Stimme und Körpersprache einsetzen und deuten MODUL 4 (32 U.-Std.) Methoden und Medien im Trainingseinsatz: * Der Trainer als Initiator/aktive und passive Methoden im Training * Präsentation und Moderation im Trainingseinsatz * Gruppenprozesse steuern * Arbeit mit Gruppen/Gruppenmerkmale - Gruppenarbeit - Gruppendynamik/Motivationsmöglichkeiten * Rollenverhalten/Verhaltenstypen MODUL 5 (32 U.-Std.) Der Trainer im Einsatz: Seminarpraxistraining und Workshop MODUL 6 (16 U.-Std.) Der Trainer als Dienstleister - Der Trainer als Existenzgründer * betriebswirtschaftliche Grundlagen * Marketing MODUL 7 (16 U.-Std.) Praxistraining und lehrgangsinternes Testat \n\nLehren will gelernt sein: für Trainer und Seminarleiter in der Weiterbildung bietet dieser Kurs vor allem methodisch-didaktisches Know-how - die Fähigkeit also, Fachwissen verständlich und lebendig zu vermitteln.

Förderungsmöglichkeiten

Bildungsscheck Brandenburg

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