HR Business Partner (IHK) -Blended-Learning-Zertifikatslehrgang

HR Business Partner (IHK) - Personalarbeit am Puls des Business - Die ideale Weiterbildung für alle Personaler mit Praxiserfahrung! Besonderer Hinweis: Blended-Learning-Unterrichtsformat, d.h. Training via MS-Teams, plus ggf. einige Termine im Präsenzunterricht , auf Wunsch jedoch 100 % Online-Teilnahme möglich!) Ein neuer IHK - Zertifkatslehrgang speziell für Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen HR Business Partner sind für die jeweiligen Business Units die zentralen Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Themen. Organisation und Prozesse sind somit stark an den Anforderungen des"internen"Kunden (Personal) ausgerichtet. Dahinter steht ein erweitertes Verständnis für die betriebliche Personalarbeit im Unternehmen. Von daher erfordert es Fachleute im Personalbereich, die sich als Teil der Gesamtorganisation des Unternehmens verstehen. Was gehört dazu? - eine auf die Zukunft gerichtete Fachkompetenz der Mitarbeiter in zentralen Themenfeldern der Personalwirtschaft - Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit, um die erweiterte Rolle als Business-Partner effektiv meistern zu können. Zielgruppe: Sie profitieren am meisten von den Inhalten des Lehrganges, wenn Sie - am IHK-Zertifikatslehrgang"Personalreferent"teilgenommen haben (keine Bedingung!!!!) - vielliecht sogarüber den Bachelor- Abschluss Gepr. Personalfachkaufmann-/frau verfügen (keine Bedingung!!!) - eine vergleichsweise längere Berufspraxis in verantwortlicher Position im Personalwesen absolviert haben (keine Bedingung!!!) Ihr Nutzen: Die erforderlichen Kompetenzen werden in insgesamt neun Modulen praxisgerecht vermittelt. Sie werden mithilfe der zentralen Themenfelder (Module) - effektiv und zukunftsorientiert auf ihre erweiterte Aufgabe vorbereitet. Ihre Souveränität als zentraler Ansprechpartner im HR-Bereich wird weiter gestärkt und gefördert, damit Sie auf die aktuellen und zukünftigen Entwicklungen optimal vorbereitet sind. - der Austausch der Teilnehmer (m/w) untereinander und der Dialog mit dem Trainerteam ist ein weiterer Gewinn für Sie! Abschluss: Voraussetzung für die Erteilung des Zertifikates (Abschluss): Regelmäßige Teilnahme am Lehrgang mit einer Anwesenheitsquote von mindestens 80 %!!! Zusätzlich ist die Erstellung und Präsentation einer"Roadmap"am Ende des Lehrganges absolut erforderlich. Lehrmethode: Dieser Lehrgang ergänzt den Präsenzunterricht durch digitales Lernen (E-Learning). Lehrgangsinhalte (Module): Personalarbeit als HR Business Partner - veränderte Rahmenbedingungen im Unternehmen als Ausgangspunkt für Veränderungen in der Unternehmensorganisation - Konsequenzen für die betriebliche Personalarbeit - 3-Box-Modell von Dave Ullrich - der Personaler als Business Partner Zielgruppenorientiere Mitarbeiterbindung - Was treibt Menschen an, was bindet sie? - Erkenntnisse aus der Verhaltensbiologie! - Rahmenbedingungen, Vorgehensweise, Erfolgskriterien - Zielgruppenanalyse, erfolgskritische Mitarbeiter, Möglichkeiten der Bindung der Mit- arbeiter an das Unternehmen Agiles HR - Scrum, Retro& Co - die Bausteine der agilen Welt - Zusammenspiel agiler und klassischer Instrumente für eine zukunftsorientierte Personalarbeit Herausforderungen in der betrieblichen Ausbildung von heute - Einflüsse auf die betriebliche Ausbildung (Demografie, Attraktivität der Ausbildung.....) - Gewinnung von Auszubildenden (Generation Z) - Digitalisierung in der Berufsausbildung, neue Anforderungen an Ausbilder und Auszubil dende - Coachen - statt ausbilden? Motivation und Förderung von Auszubildenden - Von der Vertragsunterzeichnung bis zurÜbernahme: betriebliche Ausbildung gestalten Projektmanagement für Personaler bei internen Projekten: - Grundbegriffe - Projektierung und Erfolgsfaktoren - Fallen - Beispiele für die Umsetzung Digitalisierung im Personalbereich - Selfcheck - Anforderungen an die IT - praktische Umsetzung Betriebliches Gesundheitsmanagement - Aufbau - wirtschaftliche Strategien zur Umsetzung - gesetzliches Eingliederungsmanagement - rechtliche Rahmenbedingungen Talking Business: - Englisch für HR Business Partner - Englischtraining anhand von Beispielen aus der betrieblichen Praxis Souverän als HR Business Partner - Erwartungshaltung von Geschäftsleitung und Business Unit -"Verkäufer"in eigener Sache - intensive Trainingssequenzen Abschlusstest und Zertifikat - Hilfestellung bei der Erarbeitung einer Roadmap als Abschlussarbeit - Präsentation der Abschlussarbeit Ihre Trainerin und Lehrgangsleiterin Bärbel Schüer: Bärbel Schüer hat einen Abschluss als Diplom-Kauffrau mit Vertiefung Personalmanagement und Arbeitsrecht in Göttingen; danach war sie erst Personalreferentin, später Leiterin Personalplanung, -beschaffung und -einsatz bei Procter& Gamble in Nürnberg; im Anschluss wurde sie Human-Resources Manager bei Sanofi-Aventis in Köln. Seit ca. 1994 ist sie selbständig, zunächst nebenberuflich, ab ca. 2008 vollumfänglich, als Gründerin der UPB. Sie verfügt seitdem über umfangreiche Erfahrungen als Dozentin im Führungs- und Personalbereich,in der Personalberatung, im Coaching von Führungskräften, aber auch als Beraterin zu Kompetenzmodellen und beim Outplacement. Seit 2020 ist sie in der Bärbel Schüer, UPB Schüer& Düsterwald PartG zuständig für die Bereiche Akademie und HR Services. Ratenzahlung: 5 Raten sind vorgesehen! Förderung: Diese Bildungsmaßnahme kann über Bildungsscheck oder Bildungsprämie des Landes NRW gefördert werden (50 % des Teilnahmeentgeltes, max. € 500,00) Anzahl der Unterrichtsstunden: 112 UStd. Max. Teilnehmerzahl. ca. 15 Vorläufige Themenplanung (Stand: 12.05.2022) Sa 20.08.2022 Personalarbeit als HRB Sa 27.08.2022 Mitarbeiterbindung Fr 09.09.2022 Agiles HR Di 13.09.2022 Arbeitsrecht (Kurzvortrag: 18 - 21 Uhr) Sa 17.09.2022 Talking Business in HR , Teil 1 Sa 24.09.2022 Talking Business in HR , Teil 2 Fr 21.10.2022 Projektmanagement für Personaler, Teil 1 Fr 28.10.2022 Projektmanagement für Personaler, Teil 2 Sa 05.11.2022 betriebliches Gesundheitsmanagement Fr 11.11.2022 Digitalisierung in HR Sa 26.11.2022 betriebliche Ausbildung Fr 02.12.2022 Souverän als HRB, Teil 1 Sa 10.12.2022 Souverän als HRB , Teil 2 Do 15.12.2022 Besprechung Roadmap (Kurzvortrag: 18 - 21 Uhr) Mi 21.12.2022 Abschluss Roadmap Stand 12.05.2022 Zusammenfassung: 13 normale Unterrichtstage x 8 UStd ( inkl. Pausen), 9.00 bis 16.00 Uhr = 104 UStd. + 2 Kurzvorträge a 4 UStd, = 08 UStd. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Gesamtstundenzahl, ca. = 112UStd. Mögliche Präsenztermine/Hybridtermine geben wir Ihnen noch rechtzeitig bekannt! AlleÄnderungen/Irrtum vorbehalten! Teilnahmeentgelt: Das Teilnahmeentgelt beträgt: € 2.400,00 Frühbucher zahlen € 2.250,00 (Frühbucher ist, wer sich mindestens 30 Tage vor Seminarbeginn anmeldet. Maßgeblich ist der Poststempel) \n\nHR - Businesspartner (IHK) - Personalarbeit am Puls des Business IHK- Zertifikatslehrgang

Preishinweis

Preis inkl. MwSt. 1950,00 Euro (Frühbucherpreis) Frühbucher ist, wer sich bis zum 20.07.2022 anmeldet. Maßgeblich ist der Eingang der Anmeldung.