Arbeitszeugnisse erstellen und analysieren

Die Erstellung von Arbeitszeugnissen wird oft als lästig empfunden, zum Beispiel aus Unsicherheit darüber, was man schreiben darf oder soll. Gut gemeint ist eben nicht gleichbedeutend mit gut gemacht! Ein Zeugnis soll nicht nur informieren, sondern auch rechtlichen Aspekten standhalten, sowohl bei Führungskräften und Arbeitnehmern als auch bei Auszubildenden und Praktikanten. Wenn man weiß wie ein korrektes Zeugnis aufgebaut ist, wird zudem die Analyse fremder Zeugnisse bei der Vorauswahl im Bewerbungsverfahren erleichtert. Die Erstellung von Arbeitszeugnissen wird oft als lästig empfunden, zum Beispiel aus Unsicherheit darüber, was man schreiben darf oder soll. Gut gemeint ist eben nicht gleichbedeutend mit gut gemacht! Ein Zeugnis soll nicht nur informieren, sondern auch rechtlichen Aspekten standhalten, sowohl bei Führungskräften und Arbeitnehmern als auch bei Auszubildende und Praktikanten. Wenn man weiß wie ein korrektes Zeugnis aufgebaut ist, wird zudem die Analyse fremder Zeugnisse bei der Vorauswahl im Bewerbungsverfahren erleichtert. Zeugnisarten Aufbau und Inhalt eines aussagefähigen Zeugnisses Aufgabenbeschreibung Leistungsbeurteilung Zeugnissprache Praktische Formulierungsübungen Einleitungstexte Berücksichtigung besonderer Erfolge Behandlung von Schlechtleistungen Individuelle Formulierungen für Führungskräfte Sozialverhalten Abschlussformeln Analyse verschiedener Zeugnisse aus der Praxis Aktuelle Rechtsgrundsätze

Zielsetzung

Ein Zeugnis soll nicht nur informieren, sondern auch rechtlichen Aspekten standhalten, sowohl bei Führungskräften und Arbeitnehmern als auch bei Auszubildenden und Praktikanten. Wenn man weiß wie ein korrektes Zeugnis aufgebaut ist, wird zudem die Analyse fremder Zeugnisse bei der Vorauswahl im Bewerbungsverfahren erleichtert.

Hinweise zur Prüfung und Zertifikat/Abschluss

IHK-Teilnahmebescheinigung

Preishinweis

Preis inkl. MwSt. Inklusive Seminarunterlagen