Compliance in der Unternehmenskultur

* Schutz des Unternehmens vor rechtlichen und finanziellen Risiken: Durch die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und ethischen Standards minimiert eine starke Compliance-Kultur das Risiko von Verstößen, Strafen und Reputationsverlusten. Dies trägt dazu bei, das Unternehmen vor finanziellen Schäden und rechtlichen Konsequenzen zu schützen. * Aufbau eines vertrauenswürdigen Images und guter Reputation: Eine starke Compliance-Kultur sendet das Signal aus, dass das Unternehmen ethisch handelt, Verantwortung übernimmt und sich an hohe Standards hält. Dadurch gewinnt das Unternehmen das Vertrauen seiner Kunden, Investoren und anderer Stakeholder und stärkt seine Reputation auf dem Markt. * Förderung eines ethischen Arbeitsumfelds: Eine starke Compliance-Kultur schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgefordert werden, ethisch zu handeln und sich an die Unternehmensrichtlinien zu halten. Dies führt zu einem Arbeitsumfeld, das von Integrität, Verantwortungsbewusstsein und einem starken Ethikbewusstsein geprägt ist. * Steigerung der Effizienz und Effektivität von Geschäftsprozessen: Durch klare Richtlinien und Verfahren in Bezug auf Compliance werden Unklarheiten und Missverständnisse vermieden. Dadurch können Prozesse effizienter und effektiver gestaltet werden, was zu Kosteneinsparungen und einer verbesserten Leistungsfähigkeit des Unternehmens führt. * Stärkung des Risikomanagements: Eine starke Compliance-Kultur unterstützt ein proaktives Risikomanagement, indem potenzielle Compliance-Risiken identifiziert, bewertet und aktiv angegangen werden. Dadurch können Unternehmen frühzeitig auf Risiken reagieren und geeignete Maßnahmen ergreifen, um diese zu minimieren oder zu vermeiden.

Hinweis zum Ablauf

Garantierte Durchführung ab 1 Teilnehmenden

Zielgruppe

Das Seminar  richtet sich an Führungskräfte, Manager, Compliance-Beauftragte, Personal- und HR-Verantwortliche sowie Mitarbeiter auf allen Ebenen, die ein grundlegendes Verständnis von Compliance entwickeln und eine starke Compliance-Kultur im Unternehmen etablieren möchten.

Zielsetzung

Die  Teilnehmern bekommen ein grundlegendes Verständnis von Compliance und sie werden dabei zu unterstützt, eine positive Compliance-Kultur in ihrem  Unternehmen zu etablieren. Die Teilnehmer sollen die Bedeutung von  Compliance für Unternehmen verstehen, die Rolle der Unternehmenskultur  in Bezug auf Compliance erkennen und die Vorteile einer starken  Compliance-Kultur für das Unternehmen und die individuelle berufliche  Entwicklung erfassen. Darüber hinaus sollen sie lernen, wie sie  Compliance-Maßnahmen implementieren, Risiken bewerten, Kommunikation und  Schulung zur Förderung der Compliance nutzen und ein effektives  Monitoring-System etablieren.

Hinweis für Menschen mit Behinderungen

Das Schulungszentrum ist barrierefrei, die Schulungen werden auch als Online-Schulung angeboten.

Hinweise zur Prüfung und Zertifikat/Abschluss

Teilnahmebescheinigung und digitales Badge nach dem Kurs

Förderungsmöglichkeiten

Bildungsscheck NRW

Preishinweis

Preis inkl. MwSt. Preisvorteil 3=2: Der Dritte Mitarbeitende nimmt kostenfrei teil.