Beschreibung
1-Tag Intensiv-Seminar
**HR-Strategien erfolgreich gestalten und nachhaltig umsetzen**
Strategisches Personalmanagement
Der Druck auf Unternehmen wächst: Wirtschaftliche Unsicherheiten, rasante Digitalisierung und der Kampf um Fachkräfte fordern ein neues Denken in der Personalarbeit. Strategisches Personalmanagement wird zum Schlüsselfaktor, um langfristig erfolgreich zu bleiben.
In diesem Seminar stellen wir zentrale Fragen: Wie können Konzepte wie Altersstrukturanalysen, flexible Arbeitszeitmodelle, New Pay, modernes Personalmarketing und gezieltes Talentmanagement weiterentwickelt werden? Welche Rolle spielt die Vielfalt der Generationen, und wie lassen sich Chancen durch Diversity nutzen, ohne auf strukturelle Herausforderungen zu stoßen? Sie erhalten praxiserprobte Werkzeuge und wertvolle Einblicke, um Ihre HR-Strategie zukunftsorientiert auszurichten. Reflektieren Sie gemeinsam mit Expertinnen und Experten sowie Kolleginnen und Kollegen, wie Sie Ihr Personalmanagement transformieren können - für mehr Agilität, Attraktivität und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung
* Arbeitswelt 4.0 - New Work - Führen im Generationenmix
* Megatrends - die Treiber des Wandels für das HR-Management
* Stellenwert von quantitativer und qualitativer Personalplanung und Altersstrukturanalyse
* Wechselwirkung von Megatrends und deren Konsequenzen
* Relevanz sozialer Netzwerke
* Was ist substanziell neu - ein Hype oder relevant?
Details zu Ihrer Weiterbildung
**Inhalte**
Die Zukunft der Arbeit - New Work und Vielfalt im Team
* New Work und Arbeitswelt 4.0
* Chancen flexibler Arbeitszeitmodelle Remote-Arbeit und agiler Strukturen.
* Steigerung von Mitarbeitermotivation und Produktivität in diesem neuen Umfeld.
* Diversity erfolgreich managen, Vielfalt im Team als Stärke nutzen: Zusammenarbeit interkultureller und altersgemischter Teams fördern
Strategische Weichenstellung: Trends und Herausforderungen im Personalmanagement
* Megatrends und Konsequenzen auf die Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung
* Bindungsproblematik der jüngeren Generationen -
Strategien, um Erwartungen der Generation Z und Millennials zu erfüllen und Talente für das Unternehmen zu sichern
* Silver Worker als Chance - Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen
Gesellschaftlicher Wandel: Handlungsfelder im Unternehmen erkennen und gestalten
* Wechselwirkung von Megatrends
* Silver Society, Gesundheit und Individualisierung
* Welche Handlungsfelder im Unternehmen sind kurz und mittelfristig aufzugreifen
Ihr Nutzen
* Sie verstehen die Zusammenhänge zwischen aktuellen Megatrends und strategischem HR-Management und können Ihre aktuelle Personalstrategie gezielt an zukünftige Herausforderungen anpassen
* Sie lernen, gängige Personalplanungs- und Rekrutierungsansätze kritisch zu analysieren und zu optimieren - für nachhaltige und zukunftssichere Ergebnisse
* Sie erhalten Werkzeuge, um die Wirksamkeit Ihrer HR-Maßnahmen zu überprüfen und gezielte Verbesserungen einzuleiten
* Lassen Sie sich von erfolgreichen Ansätzen aus anderen Branchen inspirieren und übertragen Sie diese Erkenntnisse auf Ihr eigenes Unternehmen
Zielgruppe
* Führungskräfte und Mitarbeitende
* aus dem Personalbereich
* in enger Zusammenarbeit mit dem Personalbereich
* Personalleitung
* Personalreferenten
* Personalentwicklung
* Nachwuchsführungskräfte im Personalbereich
* Neu- und Quereinsteiger
Preishinweis
Preis inkl. MwSt.
pro teilnehmende Person
