Beschreibung
1-Tag Intensiv-Seminar
**Klare Wege durch komplexe Vorgaben**
Rechtssicherheit im Recruitingprozess
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es für Unternehmen essenziell, rechtliche Vorgaben und innovative Recruiting-Strategien zu vereinen.
In diesem Seminar werden Herausforderungen und Konflikte im Bereich des Recruitings erläutert und praxisbezogenen Lösungen vorgestellt. Sie gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz, um Talente zielorientiert zu gewinnen. Lernen Sie, einzelne Maßnahmen rechtlich zu bewerten, vermeiden Sie rechtlichen Fallstricke und lernen Sie taktische Möglichkeiten kennen.
Buchen Sie die Seminare "" und "" zusammen und **sparen Sie 10%**.
Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung
* Rechtliche Grundlagen im Recruiting: arbeitsrechtliche Vorgaben und deren Bedeutung
* Konflikte und Fallstricke vermeiden
* Rechtliche Bewertung von Maßnahmen: Recruiting-Maßnahmen und Prozesse rechtssicher gestalten
* Zukunftssicherheit durch aktuelle Rechtsprechung
Details zu Ihrer Weiterbildung
**Inhalte**
Rechtssichere Prozesse - von der Ausschreibung bis zur Einstellung
* Stellenanzeigen & Bewerbungsunterlagen:
* rechtssichere Gestaltung von Stellenanzeigen
* professioneller Umgang mit digitalen und analogen Bewerbungsunterlagen
* Arbeitsrechtliche Grundlagen im Recruiting:
* Fehlerquellen im Personalfragebogen vermeiden
* das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beachten und rechtliche Stolperfallen, wie Diskriminierung und fehlerhafte Absagen umgehen
* Vorstellungsgespräche
* Sicherheit im Umgang mit zulässigen Fragen gewinnen
* Rechte besonderer Personengruppen (z. B. Schwangere,Schwerbehinderte) kennen
* Rechtlicher Umgang mit Lügen von Bewerbern/Bewerberinnen
* Zeugnisse & Absagen: Arbeitszeugnisse richtig interpretieren und rechtssicher absagen, um Ansprüche abgelehnter Bewerber/-innen zu vermeiden
Innovative Methoden und digitale Herausforderungen im Recruiting
* Social Media & Active Sourcing
* Nutzen sozialer Netzwerke wie LinkedIn und Xing sowie Lebenslaufdatenbanken datenschutzkonform und effizient
* Vermeiden von rechtlichen Risiken bei Backgroundchecks und Online-Recherchen
* Personalmarketing: Arbeitgebermarke durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit und eine überzeugende Unternehmenskultur stärken
Beschäftigtendatenschutz und Betriebsrat
* Bewerberdaten speichern, löschen und den digitalen Prozess rechtskonform gestalten
* Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats im Recruiting-Prozess
Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung:
Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der rechtlichen Vorgaben, inklusive Nachweisgesetz, Fürsorgepflichten und aktueller Urteile.
Ihr Nutzen
* Sie erhalten fundierte Kenntnisse zu arbeitsrechtlichen Vorgaben, um Ihre Recruiting-Prozesse rechtlich einwandfrei zu gestalten
* Sie lernen, wie Sie mit typischen Konflikten und rechtlichen Fallstricken, wie Diskriminierung oder Datenschutzverstößen, souverän umgehen
* Sie optimieren Ihre Recruiting-Maßnahmen, um Talente gezielt und nachhaltig zu gewinnen
* Sie positionieren Ihr Unternehmen mit rechtssicheren und innovativen Strategien als attraktiven Arbeitgeber
Zielgruppe
* Vorstand/Geschäftsführung
* Personalleitung
* Personalreferentinnen/-referenten
* Personalentwicklung
* Führungsnachwuchs im Personalbereich
* Recruiting Interessierte, die sich einen Überblick über rechtssicheres Recruiting in der Praxis verschaffen möchten
* Personalräte
* Betriebsräte
Preishinweis
Preis inkl. MwSt.
pro teilnehmende Person
