Beschreibung
Erkenntnisgewinn und Kompetenzerwerb
Personalmanagement ist heute eine multidisziplinäre Funktion von großer Breite und Komplexität geworden. Die Kenntnis leistungsstarker Instrumente und Methoden des Personalmanagements gehört ebenso dazu wie Kenntnisse in Führungs- und Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Recht und Organisation.
Die Qualifizierung Personal-Referent:in vermittelt Ihnen dieses Wissen und bereitet Sie gezielt auf die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten im Personalmanagement vor.
Personalmanagement in Unternehmen muss heute auf demografische Entwicklungen, längere Lebensarbeitszeiten, internationalen Wettbewerb und sich immer stärker abzeichnenden Fachkräftemangel reagieren. Personale Handlungsfelder wie Talentmanagement, Führungskräfte-Entwicklung, Work-Life-Balance, lernende Organisation, Diversity Management oder internationales Personalmanagement fordern neue Kompetenzen. Der Personalbereich – Human Resources – wird zunehmend als strategischer Partner der Unternehmensführung angesehen.
Studienbriefe
1. Grundlagen des Personalmanagements
2. Erfolgspotenziale und Selbstmanagement
3. Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
4. Organisationsmanagement
5. Personalführung I – Kommunikation und Mitarbeitergespräche
6. Personalführung II – Handlungs- und Führungsverantwortung
7. Personalführung III – Motivation und Leistungsentwicklung
8. Projektmanagement
9. Arbeits- und Sozialrecht
10. Personalbedarfsermittlung, -beschaffung, -auswahl
11. Personaleinsatz, -entwicklung, -freisetzung
12. Personalkostenmanagement und -controlling
13. Arbeitspsychologie
14. Internationales Personalmanagement
15. Veränderungsprozesse managen
16. Interkulturelle Kompetenz
Webinare und Fachseminare
Wir bieten unseren Fernstudierenden eine große Auswahl an Webinarthemen an. Die Teilnahme an den Webinaren ist gebührenfrei.
Studiendauer und Flexibilisierung
Bei kontinuierlichem Lernen bearbeiten Sie 16 Studienbriefe in der Regelstudienzeit von 16 Monaten. Insgesamt haben Sie 32 Monate Zeit, um Ihr Studium ohne zusätzliche Kosten abzuschließen.
Sie entscheiden selbst, wie, wann und wo Sie lernen. Wenn Sie schneller studieren möchten, haben Sie jederzeit die Möglichkeit, den Versand- und Zahlungsplan individuell mit uns abzusprechen.
Zulassungsvoraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und zwei Jahre Berufspraxis oder abgeschlossenes Studium. Zugelassen wird auch, wer glaubhaft machen kann, dass gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen erworben wurden.
\n\nSie streben eine verantwortliche Position im Personalmanagement an? Oder Sie sind bereits als Personalreferent/in, Personalentwickler/in oder Personalleiter/in tätig und benötigen umfassendes, vertieftes Know-how in allen Fachgebieten des Human Resource Managements? Das berufsbegleitende Fernstudium Geprüfte/r Personalreferent/in (AFW) vermittelt Ihnen Grundlagenwissen und zukunftsweisendes...
Hinweis zum Ablauf
Abschluss
Mit Ihrem Hochschulzertifikat erhalten Sie die offizielle Bezeichnung Geprüfte/r Personalreferent/in (AFW), die Sie fortan beispielsweise auf Ihrer Visitenkarte, in Ihrer E-Mail-Signatur oder auch in Präsentationsunterlagen führen können. Die verliehene Abschlussbezeichnung weist Sie als Absolvent oder Absolventin der 16-monatigen berufsbezogenen Weiterbildung an der afw Wirtschaftsakademie aus.
Das Hochschulzertifikat bescheinigt Ihnen zudem den Erwerb von 35 Leistungspunkten im Rahmen des European Credit Transfer and Accumulation Systems (ECTS), das Studienleistungen in Hinblick auf Qualität und Umfang nicht nur in Deutschland, sondern im gesamten europäischen Hochschulraum vergleichbar macht.
Zielsetzung
• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, sind Berufswechsler/in oder Quereinsteiger/in und wollen sich auf eine berufliche Tätigkeit in der Personalarbeit vorbereiten.
• Sie stehen bereits mit beiden Füßen erfolgreich im Personalmanagement und wollen Ihre Kompetenzen erweitern und Ihr Wissen aktualisieren.
• Sie sind Personalsachbearbeiter/in (z.B. Lohn- und Gehalt) und wollen jetzt mehr: Selbst Interviews führen, Mitarbeitende und Führungskräfte beraten, Personalentwicklung gestalten.
• Sie haben als Sekretär/in oder Assistent/in bereits in die Personalarbeit hineingeschnuppert und benötigen das erforderliche Rüstzeug für den nächsten Schritt ins Personalmanagement.
• Sie haben einen Hochschulabschluss, etwa aus dem Bereich der Rechtswissenschaften, Pädagogik oder Sozialwissenschaften und streben eine Zusatzqualifikation an, um Ihre akademische Fachexpertise für die Tätigkeit im Personalmanagement zu ergänzen.
• Sie sind in Beratung, Training oder Coaching selbständig tätig und möchten Ihr Kompetenzportfolio ausbauen, um Ihren Kunden fachlichen Zusatznutzen zu bieten.
Hinweise zur Prüfung und Zertifikat/Abschluss
Prüfungen
Ihre Modulprüfungen beziehungsweise Teilprüfungen finden in Form schriftlicher Klausuren statt. Über unsere Bildungsplattform absolvieren Sie alle Klausuren bequem von zu Hause aus.
Förderungsmöglichkeiten
Der afw-Fernlehrgang ist nach AZAV zertifiziert und zugelassen. Mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters erhalten Sie bis zu 100% Förderung.
Teilnahmevorraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und zwei Jahre Berufspraxis oder abgeschlossenes Studium. Zugelassen wird auch, wer glaubhaft machen kann, dass gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen erworben wurden.
Preishinweis
Umsatzsteuerfrei.
Ratenzahlung: 16 x 117 € plus Prüfungsgebühr von 240 €
