Auslagerung, Neuordnung, CTA, Betriebsübergang

Arbeitsrechtliche Fragestellungen bei der Umgestaltung der Betriebsrente und beim Betriebsübergang Bei der Betrachtung alternativer Gestaltungsmodelle der Betriebsrente haben die Auslagerung von Pensionsverpflichtungen und die Neuordnung von Versorgungszusagen eine große praktische Bedeutung. So beeinflussen Pensionsverpflichtungen nicht nur die Liquidität des Unternehmens, sondern auch in vielen Fällen wesentlich die Bilanz eines Unternehmens, aufgrund von hohen Pensionsrückstellungen. Die bAV steht so regelmäßig wegen ihres finanziellen Volumens im Fokus. Arbeitsrechtlich sind den betriebswirtschaftlich getriebenen Änderungen Grenzen auferlegt. Dies gilt insbesondere beim Unternehmenskauf, konzerninternen Umstrukturierungsmaßnahmen, aber auch beim Abschluss von Outsourcing Verträgen. Die arbeitsrechtlichen Fragen, die insoweit im Rahmen der Due Diligence und der Vertragsgestaltung zu behandeln sind, sind für den Praktiker häufig nur schwer zu durchschauen, insbesondere bei Versorgungssystemen, die über externe Durchführungswege abgewickelt werden. Inhalte Auslagerung von Pensionsverpflichtungen Gründe und Motive Verbreitete Outsourcing-Modelle Arbeitgeberhaftung / Rechtsgrundlagen Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung Finanzierungsmöglichkeiten, Unternehmerdarl. Wechsel des Durchführungsweges Wichtige Weiche: Rechtsgrundlage Eingriffe und Schutz bei bestehenden Versorgungssystemen, insbes. Besonderheiten bei kollektiven Systemen, Ermittlung des Besitzstandes, Drei-Stufen-Theorie Schließung für Neueintritte Beteiligung des Betriebsrates Merkposten für die Gestaltung Neuordnung Gründe und Motive Rechtliche Anforderungen und Rechtsgrundlagen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates und freiwillige Mitbestimmung Beteiligung Rechtssicherer Umgang mit Alt- und Neubestand Zustimmungserfordernisse Arbeitnehmer erkennen und hiermit richtig umgehen Darstellung aktueller Rechtsprechung und neuester Entwicklungen Betriebsübergang Anwendungsbereich des § 613a BGB Identität der wirtschaftlichen Einheit Unternehmenskauf/Asset Deal Dienstleistungs-/Outsourcing Verträge Umstrukturierung im Konzern Übergang von Betriebsteilen Strategien zur Vermeidung des § 613a BGB Übergang der Arbeitsverhältnisse Übernahme arbeitsvertraglicher Rechte und Pflichten Eintritt in Versorgungszusagen (past-futureservice) Haftung von Veräußerer und Erwerber Besonderheiten in Umwandlungsfällen Due Diligence Prüfung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung Besondere Problemfelder/“redflags“ Ausgliederung und Übertragung von Pensionsverbindlichkeiten nach dem UmwG Rentnergesellschaften Externe Durchführungswege Direktversicherungen, Pensionskassen, Pensionsfonds, Unterstützungskassen, CTA Unterrichtung der betroffenen Arbeitnehmer Unternehmenskauf als Share Deal Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgung Regelungsbedarf bei Konzernunterstützungskassen Gestaltungsmöglichkeiten Trainer/in Dr. Simone Evke de Groot Dr. Arnim Powietzka

Hinweis zum Ablauf

2 Tage Seminar, je nach Termin online oder Präsenz

Zielsetzung

Das Seminar gibt einen umfangreichen Überblick über arbeitsrechtliche Fragen bei Auslagerung, Neuordnung, Betriebsübergang und zeigt Gestaltungsmöglichkeiten für die Praxis auf. Insbesondere werden die Grundstrukturen der arbeitsrechtlichen Regelungen des § 613a BGB und ihre Auswirkungen auf Versorgungszusagen und Versorgungssysteme dargestellt. Damit wird eine Sensibilität für Probleme und rechtliche Fallstricke geschaffen, die für den Praktiker häufig nicht auf den ersten Blick erkennbar sind.

Förderungsmöglichkeiten

ja

Preishinweis

Preis inkl. MwSt. null