HR in der digitalen Transformation

Die Digitalisierung bringt enorme Veränderungen in der Arbeitswelt und somit auch HR mit sich. Digitale HR-Prozesse sind nur der Anfang, HR wird mit seinem Kompetenzspektrum rund um den „Faktor Mensch“ immer mehr zum Erfolgsfaktor der Transformation. Klassische HR-Aufgaben wie Recruiting oder Personalentwicklung verändern sich inder digitalen Welt immer schneller, bringen aber auch große Chancen zur Erweiterung der HR-Rolle mit sich. Denn Digitalisierung verändert nicht nur Technik, Prozesse und Geschäftsmodelle, sondern erfordert eine hohe Veränderungskompetenz von Menschen. Hier kann HR als Vorreiter und Gestalter echte Wertbeiträge für das Unternehmen schaffen – oder dies anderen Akteueren überlassen. Für HR bieten sich hier somit große Chancen, endlich im Sinne von Dave Ulrich „auf Augenhöhe“ mit den Fachbereichen zu kommen. Sie lernen aus HR-Perspektive in einem Überblick wichtige Hintergründe, Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation kennen. Hierdurch erwerben Sie wesentliche Grundlagen, um als HR entscheidende Beiträge zur erfolgreichen Digitalisierung Ihres Unternehmens zu liefern. Kernthemen: Hintergrund und Motivation | Digitale Technologien verändern unsere Welt | Die fünf Domänen der Digitalisierung: im Business wird alles anders! | Agile Transformation: radikaler Kundenfokus in unsicheren Zeiten | New Work: neue Arbeitswelt mit Führung auf Augenhöhe | Digitale Technologien: Herausforderungen und Chancen für HR | Digital HR: Strategie, Prozesse und Strukturen für die Zukunft | Digitale Kompetenzentwicklung: Konzepte und Praxisbeispiele | HR als Vorreiter der agil-digitalen Transformation? | Identität, Mandat und Rolle des HR in der digitalen Unternehmenswelt | Literaturempfehlungen

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