Personalentwickler (IHK) - Ganzheitliche und nachhaltige Personalentwicklung

PE im Kontext des HR-Bereichs - Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen PE-Arbeit in der Praxis - operative und strategische PE - Systemtheorie und "lernende Organisation" - Entwicklung einer Lernkultur, Change Managment - PE-Instrumente und -Methoden: für die Wissens- und Leistungserfassung, für Lernkonzepte und Qualifizierungsprogramme, für strategisch geplante PE-Prozesse - Neue Medine, neue Methoden, selbstorganisiertes Lernen - PE-Prozessablaufplanung - Performancemanagement, 180-, 270-, 360-Grad-Feedback, Teamentwicklung - Mitarbeiterbindung und -Förderung, internes Personalmarketing, Lebensphasenmodell und Potenzialmatrix, Talentmanagement und Karriereplanung PE-Management-Kompetenzen - Konfliktmanagement, Mediation, Moderation und Kommunikation, PE-Gespräche führen, Beratung und Coaching - BGM und BEM und zugehörige Prozesse in der PE-Arbeit - Personalcontrolling und -instrumente Zzgl. Selbstlernstudium (ca. 20 Unterrichtsstunden)

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte HR/Personal, Personalreferenten, Sachbearbeiter

Zielsetzung

Mit IHK-Zertifikat und IHK-Badge

Preishinweis

Preis inkl. MwSt. inkl. digitaler Unterlagen