Fehlzeitenreduzierung durch Betriebliches Eingliederungsmanagement - Grundlagen

Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements • Rechtliche Grundlagen des BEM • Ziele des BEM • Gesetzliche Verpflichtung für den Arbeitgeber • Nutzen des BEM für Arbeitnehmer und Arbeitgeber • BEM und Kündigung Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung • Klärung, Unterrichtung, Überwachung: Rechte aus § 167 Abs. 2 SGB IX • Erzwingbare Mitbestimmung: Rechte aus § 87 Abs. 1 BetrVG • BEM-Betriebsvereinbarung Der Datenschutz im BEM • Korrekter Umgang mit Gesundheitsdaten • Haftung der Beteiligten Der BEM-Prozess: Schritt für Schritt • Korrekter Ablauf eines BEM • Wer macht was? • Rollen im BEM

Hinweis zum Ablauf

Weitere Termine gern auf Anfrage!

Zielgruppe

Personalleitung, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeitende, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Geschäftsführer, Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen

Zielsetzung

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen BEM implementieren wollen, ein bestehendes BEM prüfen oder sich informieren möchten.

Hinweise zur Prüfung und Zertifikat/Abschluss

Zertifikat

Preishinweis

Preis inkl. MwSt.