Beschreibung
* Der Bewerbungsprozess als Ganzes
* Welche Aufgaben erfordern welche persönlichen und fachlichen Qualifikationen?
* Erstellung von Anforderungsprofilen
* Grundlagen des Interviews, Fragetechniken
* Durchführung von konkreten Bewerbungsgesprächen mit Hilfe qualitativer Interviews
* Wahrnehmung und Überprüfung der Ergebnisse von Tiefeninterviews
* Überblick über andere gängige Auswahlmethoden (Assessmentcenter, Audit, Hearing...)
Hinweis zum Ablauf
Live Trainer, Gruppe in einem Raum.
Zielgruppe
Unternehmer:innen, Geschäftsführende, Leiter:innen und Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Personalwesen, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Führungskräfte, die mit der Personalauswahl betraut sind.
Zielsetzung
Führungskräfte sind nicht nur in Unternehmen ohne eigene Personalabteilung immer stärker in die Personalauswahl involviert. Im Recruiting kommen verschiedene Instrumente zum Einsatz, wie die Erstellung von Anforderungsprofilen und das Durchführen von Interviews. Als Führungskraft sind Kenntnisse des Personalrecruitings wichtig, um die beste Auswahl zukünftiger Talente zu gewährleisten.
In unserem Seminar lernen Sie, ein Profil für zukünftige Mitarbeiter:innen zu formulieren, sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht. Darüber hinaus wenden Sie Methoden und Prozesse an, um eine effiziente Auswahl von Mitarbeiter:innen zu treffen und werden sattelfest in der Führung von Interviews.
Hinweis für Menschen mit Behinderungen
Barrierefreiheit teils gegeben. Bitte sprechen Sie uns an.
Hinweise zur Prüfung und Zertifikat/Abschluss
Teilnahmebescheinigung
Förderungsmöglichkeiten
Wir bieten auch geförderte Weiterbildungen an.
Teilnahmevorraussetzungen
keine
Preishinweis
Preis inkl. MwSt.
Bei Anmeldung von 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen zum gleichen Termin erhalten Sie einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
