Systemischer Change Manager

Grundlagen und Theorien des Change Managements Organisationstheorie und Systemansätze Grundlagen und Rahmenbedingungen von Veränderungen Change Management und Anpassungsfähigkeiten Konstruktivismus und Kybernetik Framing in Systemen Strategien und Ansätze der Veränderung Durchführung und Management von Veränderungsprozessen Narrative und kommunikative Strategien Analytische und Bewertungsprozesse Grundlagen und Strategien der agilen Transformation Messung und Bewertung Qualitätssicherung und kontinuierliche Verbesserung Führung und Mitarbeiterentwicklung im Change Management Führung und Mitarbeiterentwicklung Mitarbeitermotivation und -beteiligung Rollen und Führung im agilen Kontext Bewusstseinsbildung und Ausbildung Servant Leadership und Motivation Kommunikation und Interaktion im Change Management Kommunikation und kulturelle Aspekte Theoretische Grundlagen der Kommunikation Kommunikationsformen und -stile Analyse von Kommunikationsmustern Inhalte und Beziehungen in der Kommunikation Dynamiken und Systeme in der Kommunikation Konflikte und Paradoxien in der Kommunikation Psychologische Aspekte und Charakterdynamiken im Change Management Emotionale und psychologische Dimensionen Leben (und Führen) mit IQ und EQ Vertrauen als Konstrukt Sozialpsychologie im Kontext Coaching Entscheidungsfindung Stress und Coping Charakterlehre und Abwehrmechanismen Neurosen und Neurosenentwicklung Überzeugungen und REVT Typenlehre nach Riemann und innovative Ansätze Systemische Betrachtung und Reflexion im Change Management Entschlüsselung von Systemdynamiken Soziale Systeme - Familie und Beruf Systemische Epigenetik und Soziogramm Hypothesenbildung im systemischen Kontext Selbstanalyse und Reflexion Teamentwicklung und Zusammenarbeit im Change Management Teamentwicklung und interpersonelle Dynamiken Teamdynamik und Zusammenarbeit Systemische Teamentwicklung Dysfunktionen in Teams Praxisanwendung und Methoden im Change Management Projekt- und Prozessmanagement Interkulturelle Aspekte und Kompetenzen Effizienz und wirtschaftliche Aspekte Herausforderungen und Lösungsansätze Methoden und Tools in der Praxis Therapeutische und systemische Interventionen Holistische Betrachtung der modernen Arbeitswelt Inneres Team und soziales Panorama

Zielgruppe

Dieser Kurs berücksichtigt individuelle Lernbedürfnisse und Schwerpunkte.

Hinweis für Menschen mit Behinderungen

Technische Einführungsveranstaltung sowie Online-Support während der gesamten Weiterbildungsdauer vorhanden.

Hinweise zur Prüfung und Zertifikat/Abschluss

Zertifikat von Dacte

Förderungsmöglichkeiten

Bildungsgutschein, Qualifizierungschancengesetz, Berufsförderung (BFD) der Bundeswehr, Rehabilitationsförderung, Deutsche Rentenversicherung Bund

Preishinweis

Preis inkl. MwSt. undefined