Orientierungscoaching und Arbeitszeitmanagement

-Individualisierte Potentialanalyse -Erstellung / Optimierung von Bewerbungsunterlagen -Erarbeitung alternativer Bewerbungsstrategien -Selbstmarketing / gezielte Vermarktung der eigenen Kompetenzen unter Objektivierung der Selbsteinschätzung -Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit in beruflicher Hinsicht und Einüben eines arbeitgeberorientierten Vorstellungsverhaltens -Ausloten eines realistischen Arbeitszeitrahmens unter Einbeziehung des häuslichen/familiären Umfelds durch Ermittlung von Informationen über gesundheitliche Einschränkungen, finanzielle Situation, betreuungsbedürftige Kinder oder pflegebedürftige Haushaltsangehörige und verschiedener Arbeitszeitmodelle -Entwicklung einer beruflichen (Neu-)Orientierung und Planung eines möglichen Qualifizierungsbedarfs